猎头们怎么看开源
2012 年时候，我出席了一个开源社区的聚会，打那之后我就喜欢上了这个行业。
我做猎头很多年，现在我在 Greythorn 公司专门从事大数据方向招聘。我自己之前学习了几个月大数据，可是当我参加了 OSCON 开源大会，才发现之前的学习多么低效率。OSCON 里聚集了非常多聪明的人，他们每个人都很愿意分享他们的心得。分享的原因不是他们想推销产品，纯粹是因为喜欢。
我很快意识到，与其说开源和大数据是一个行业，不如说他们是一个 社区 （ community ） 。这也是为什么我现在特别想把我从开源中学到的东西分享给大家，特别是给那些刚刚踏入工作的新人。
为什么雇主喜欢开源 贡献者 （ contributor ）
我的许多客户跟我说过：一个人的技术虽然重要，但真心喜欢自己从事的工作更重要。如果你热爱自己的工作，即便老板不给加班工资你都忍不住想加班。
我的客户也经常问，“这个人没事儿的时候写代码吗？”“我能在哪儿找到他们的作品呢？”“他们有什么爱好呀？”这时候开源社区贡献者的优势就出来了，因为上面的问题就是给他们量身定做的。他们做的项目开源，这就是他们编码能力的例证。
为什么猎头在寻找开源贡献者
硬派科技行业猎头了解技术，知道自己在找一个什么样的人，这样的猎头也能正确的了解对象的技能。我发现，猎头们找到的最优秀的人才很多时候也在做开源，所以我们经常直接去开源社区寻找我们的目标。猎头们会告诉雇主，“我们找到的那个人喜欢和团队一起创造了不起的产品”，而这基本上是优秀雇主共同的要求。
所以说：如果你的项目目标是改变人类的未来，那当这些聪明人来到你的团队之后，他们自己就会爱上自己的工作。
开源贡献者如何得到更好的职业生涯呢
怎么让你的贡献更广为人知呢：把代码放到 Github 上；做开源项目；参加会议和研讨等等。做这些事情你会有意想不到的收获的。
可以尝试问一下自己：
- **你觉得所在的公司是否回馈开源社区这件事重要吗？**很多优秀的人才都强调这一点，回馈社区也会极大的提升他们对工作本身的满意度。
- **你在做产品是否基于开源软件？**基于开源软件的公司的文化氛围会与其他公司与众不同，这也是你选择职位时候需要考虑的问题。
- **你有没有特别想与之工作的人？**虽然你可以随时换项目，但如果团队里有你崇拜或者欣赏的人，那工作就棒极了。
假如你了解自己的人生追求，那么过滤掉那些不适合你的职位就简单多了；假如你有一个相熟的猎头，那找到相合的雇主和团队的机会就大多了。
虽然我自己不写代码，但我会把我从开源社区中学到的东西分享给大家。开源社区是由一大群聪明又乐于分享的人组成，我很开心我也是其中小小的一份子。
via: https://opensource.com/business/16/5/open-source-recruiters-perspective
作者：Lindsey Thorne 译者：eriwoon 校对：wxy