我是一名软件开发培训机构老师，我的学生已经有上百人通过了华为OD机试，学生们每次考完试，会把题目拿出来一起交流分享。

我整理了80道原题，覆盖了2023年机试题库的90%以上，每道题目提供了JAVA、Python、C++三种解法，后续有题目新增，我会持续刷新题库。

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：

1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；

2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；

3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。

华为OD是什么？

OD全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。--考来的，描述的很准确。

薪资待遇：

D1-D5对应薪资10K-35K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。

华为OD值得去吗？

与一个武大本科生的聊天：

很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。

认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：

1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。

2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。

3、更注重工作的实质，不太在乎名声。

华为OD的面试流程：

1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。

2、机试。3到算法题，400分满分，一般1个月的准备时间。

3、2轮技术面试，关注手撕代码、基础知识、项目经历

4、HR面和主管面。

5、录用审批，发offer。

华为转正流程：

入职满1年，专业级，部门有hc，最近1次绩效A（每年2次绩效）