IT时报记者 王昕

10月30日，全球职场平台领英（LinkedIn）在美国凤凰城举办了第13届Talent Connect。作为聚焦全球人才市场前沿趋势与企业管理智慧的年度盛会，本届Talent Connect现场深入探讨了2025年最值得关注的全球人才战略趋势，并围绕AI技术如何影响全球劳动力市场，驱动全球化企业组织加速数智化转型分享了多项前沿技术和最佳实践路径。

在活动现场，领英发布了多项全新AI产品和功能，从人才招聘、组织发展等关键维度赋能全球化企业组织和团队，助力企业管理者在AI时代持续打造创新动能。领英中国区总经理王茜指出：“我们看到越来越多的全球企业组织明确表明将在2025年专注于投资AI技术，并将其应用于人才、品牌和运营等各个业务领域。因为他们意识到拥抱AI不仅是为了保持竞争力，更是为了赋能团队，激活人才潜能，从而打造一个更具韧性和创新动力的全球化组织。”

“与此同时，AI技术已经成为中国企业深入全球化进程的推动力之一。通过AI技术，中国企业可以更好地吸引顶尖人才、了解全球市场需求，提高运营效率；另一方面，多元化的海外业务场景也为企业提供了更广阔的AI技术应用探索空间。”王茜强调。

领英平台最新数据显示，在2024年企业招聘员工的职位中，有10%在2000年时并不存在，包括可持续发展经理、AI工程师、数据科学家、社交媒体经理和客户成功经理等职位。而根据领英经济图谱团队分析，在未来5年中，由于AI技术的影响，我们工作中使用的技能将有70%发生变化，若不考虑AI技术的影响，这一变化程度则只有50%。

在亚太地区，83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，超过全球平均水平的75%。其中包括HR、市场经理和销售经理等大量非技术类人才。而拥抱人工智能的好处则远不止于提高生产力——精通生成式人工智能的员工在发展创造性思维和情商等关键软技能方面的可能性是其他人的5倍——这些技能都是未来最关键的职业竞争力。

拥抱变革的不仅是企业员工。根据领英2024年初对超过5000名全球商业领袖的研究显示，全球80%的高管表示正在积极调整领导能力和风格，以拥抱工作趋势的变化。在亚太地区，有高达70%的印度和澳大利亚高管表示，在2025年投资于AI技术和工具将是其首要任务。然而，全球仅有10%的管理者表示他们的组织在部署和应用最前沿的AI工具。

基于这些趋势与需求，领英宣布推出一系列全新的AI产品和功能，以帮助赋能全球化组织中的各个关键职能部门和团队，包括人力资源和市场营销专业人士。

领英推出了业界首个AI招聘助手，它能够帮助招聘人员承担最繁杂的工作，包括人才搜索和简历审核等，使他们将精力专注在更能发挥其价值的工作上——例如与业务经理和候选人建立深度联系。招聘人员还可以通过对候选人提供反馈，帮助AI招聘助手不断学习招聘需求偏好，从而提供更加个性化的招聘支持。领英AI招聘助手AI招聘助手将率先在美国、澳大利亚、巴西、加拿大、印度、墨西哥、新加坡等国家和地区推出，后续将在未来几个月内向更多全球客户推出。

领英学习还推出了全新升级的AI智能导师，新功能将重点针对人际沟通软技能，帮助学习者通过文本或语音的形式进行互动式场景练习，例如跨部门沟通，合作协商、绩效评估等职场常见场景。这款新功能将面向全球受众发布，还将支持德语、法语和日语国家和地区。

领英调研数据表明，全球近70%的营销负责人表示他们已经在营销活动中使用了生成式AI相关应用。为了进一步赋能营销人员，领英进一步增强了Accelerate工具，更好地利用AI算法为广告主提供个性化的广告创意和投放建议，帮助广告主实现更低的成本更高的回报。目前该功能已在全球范围内向所有语言的广告客户开放，AI创意制作功能仅支持英语。