在数字化转型大潮席卷全球的今天，如何在新时代背景下实现高效、智能的管理升级，也成为了广大企业关注的焦点。

不久前，东软正式发布TalentBase数智人力资本管理产品，以AI+人才管理模式为企业人力资源管理注入了新的活力。

数字化转型的时代背景与挑战

在近日举办的东软解决方案论坛2024上，东软集团联席总裁兼首席运营官盖龙佳、东软集团副总裁兼企业数智产品事业部总经理纪勇接受了媒体的采访，并就企业数字化转型的最新趋势、东软在人力资源领域的创新实践以及TalentBase产品的独特优势等话题进行了深入探讨。

盖龙佳表示，随着科学技术的不断发展，云计算、大数据、人工智能等新兴技术也层出不穷，各种技术的变革不断推动着企业管理向前进步。而在所有技术变革的背后，真正核心的是要解决企业的实际问题，通过解决方案将技术应用到具体的场景中。“所有的技术都只是一个工具，工具的背后是把真正的问题解决和完成。有场景，才有前景。没有场景，我们单一的技术就变得空洞了。”

盖龙佳表示，数字化转型不仅仅是技术的变革，更是思维模式的转变。企业要实现数字化转型，需要首先树立以客户为中心的理念，深入了解客户的需求和痛点，通过技术手段为客户提供更加优质、高效的服务。与此同时，企业还需要注重内部管理的创新和变革，推动组织架构、业务流程等方面的优化和升级。

【东软集团联席总裁兼首席运营官 盖龙佳】

企业数字化转型的赋能者

面对全球市场的不断变化和多样化的需求，东软在数字化转型方向上始终保持着清晰的定位。盖龙佳指出，东软作为软件公司，其核心竞争力主要体现在三个方面：

1、技术能力：持续的技术创新是东软发展的基石，公司始终紧跟技术前沿，不断探索新技术在各个领域的应用；

2、工程能力：将技术转化为可落地的工程产品，是东软实现客户价值的关键；

3、领域的专业能力：领域的专业能力决定了东软能否深刻理解客户需求，创造出符合时代要求的解决方案。

以人力资源系统为例，如果仅仅站在传统的人事管理角度，显然已经远远不能满足现代企业的需求。这就需要将人力资源视为人力资本，思考如何通过管理创新和技术手段提升人力资源的价值。而在人力资源领域，东软有着丰富的经验和深厚的积累，包括与翰威特等国际领先的人力资源管理咨询公司合作，共同推动了中国企业人力资源管理的发展。二十多年来，东软始终致力于为大型央国企和上市企业等大型企业提供全方位的人力资源解决方案，积累了丰富的行业经验。

“数字化转型是一个长期的过程，需要企业持续投入和创新。在这个过程中，东软将始终以客户为中心，不断推动技术创新和解决方案的优化升级，为企业数字化转型提供有力支持。”盖龙佳说道。

【东软集团副总裁兼企业数智产品事业部总经理 纪勇】

TalentBase打造AI+人才管理

今年8月，作为东软解决方案智能化战略在人力资本管理领域的创新成果，东软正式推出了全新的TalentBase数智人力资本管理产品。TalentBase数智人力资本管理产品以AI+人才管理模式，打造了一个集自动化、智能化、实时化于一体的人才管理平台，帮助企业实现人力资源的全面数字化转型。

在实际应用中，全新的TalentBase数智人力资本管理产品取得了显著的成效。以招聘为例，通过智能招聘助手，企业可以自动筛选简历、匹配岗位，大大提高了招聘的效率和准确性。而在绩效管理方面，东软TalentBase数智人力资本管理产品能够根据不同行业的特点，制定个性化的绩效指标体系，实现绩效的自动化评估和反馈。除此以外，智能人才盘点功能还能够帮助企业快速识别和培养关键人才，为企业的长期发展提供有力支持。

盖龙佳透露，在东软与某保险公司的合作中，企业通过TalentBase数智人力资本管理产品实现了招聘流程的智能化改造，大大缩短了招聘周期，提高了招聘质量。与此同时，东软还将TalentBase数智人力资本管理产品与企业的业务系统进行了深度集成，实现了员工绩效的实时跟踪和反馈，为企业的业务决策提供了有力支持。

东软的核心优势与生态构建

作为行业领先的全球化信息技术、产品和解决方案提供商，东软集团凭借其三十余年的行业深耕经验和技术沉淀，为运营商、能源、金融、民航、文化传媒、环保、智能制造等众多领域的大型企业客户提供了一系列差异化、场景化、智能化的产品与服务。

TalentBase数智人力资本管理产品的推出，进一步体现了东软在人力资源领域的差异化竞争优势。首先，东软拥有众多行业经验和案例，能够深刻理解不同行业的人力资源管理特点，从而提供更加贴合客户需求的解决方案。其次，全新推出的TalentBase数智人力资本管理产品全面融入了人工智能技术，通过智能招聘、智能绩效、智能人才盘点等功能，大大提升了人力资源管理的效率和准确性。再者，TalentBase数智人力资本管理产品还具备高度的灵活性和可扩展性，能够根据企业的实际需求进行定制开发，满足企业的个性化需求。

盖龙佳指出，TalentBase数智人力资本管理产品的成功推出，不仅体现了东软在人力资源领域的创新能力，更是东软全面数字化转型战略的重要一环。通过TalentBase数智人力资本管理产品，东软不仅能够帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，还能够推动企业整体业务模式的创新和变革。

除了帮助企业实现内部管理的数字化转型外，东软还致力于通过TalentBase数智人力资本管理产品构建更加开放、共赢的生态系统。盖龙佳表示，东软将与更多的生态伙伴进行合作，共同推动人力资源管理领域的创新发展。同时东软还将加强与客户的互动和共创，不断挖掘客户的需求和痛点，为客户提供更加精准、高效的解决方案。