□ 魏晓敏

从此前的“AI主播”“AI厨师”，到这几天的“AI公务员”“AI医生”，人们切实感受着人工智能对各行各业的重塑。这一深刻而迅猛的科技浪潮，让不少人开始担心，自己的饭碗是否会被AI抢走？

应该承认，这种担心不无道理。回顾历史，每一次技术革命，在为人类带来巨大生产力进步和社会便利的同时，都不可避免地引发了就业结构的调整和变革。当前，人工智能发展迅速，已成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，对各个行业都会产生重要影响。这意味着，在一些岗位和领域，特别是一些重复性高、规律性强的工作，AI确实在短期内就可能完成对人的替代。

但也要看到，一味焦虑并不能解决问题。当前，AI虽然可以扛下众多行业中最简单、最前端的“低技能”工作，但在人文关怀、复杂决策、价值判断等方面，依然面临算法局限性、数据局限性、模型局限性等问题。这个意义上，与其纠结职场焦虑、就业焦虑，倒不如起而行之，将AI视为职业发展的新契机，以一种技术包容的成长型心态，主动将新兴技术与自身的职业规划有机融合，不断提升适应新环境、掌握新技能的能力，强化自己的核心竞争力。

需要注意的是，“AI焦虑”背后，其实有着复杂的影响因素，新技术应用只是其一。除技术进步外，经济结构的变化、全球化的影响以及教育体系的适应性都是重要因素。因此，要缓解“AI焦虑”，还需要从多个维度协同发力。比如，要鼓励创新和创业，创造更多高质量、多元化的就业机会，为劳动者提供更为广阔的职业发展空间；同时，还需要着力提高劳动力市场的灵活性与流动性，打破行业壁垒与地域限制，促进人才的合理流动与优化配置。此外，教育体系也必须加快改革创新的步伐，提供契合市场需求的职业培训课程，帮助人们提升就业能力。

“机器永不眠”，技术的发展永无止境。AI发展势不可挡，我们既要重视、正视它带来的挑战，采取全方位、多层次的措施积极应对，也要警惕过度焦虑情绪的蔓延。要努力充分把握新技术所蕴含的巨大潜力与正面效应，推动科技发展与人类进步“共舞”。