Meta近期在AI领域动作频频，但团队内部动荡不断。据金融时报报道，Meta从OpenAI挖角的联合创始人赵晟佳加入Meta仅数日便威胁辞职，甚至已签署回归OpenAI的文件。为挽留他，Meta紧急授予其“首席AI科学家”头衔。赵晟佳的离职危机只是Meta AI团队动荡的冰山一角。《WIRED》报道称，至少有三位新招的AI研究员离职，其中两人加入Meta不到一个月便回归OpenAI。

Meta的AI团队重组是此次动荡的背景。公司把原来的“超级智能实验室”拆分为四大部门，包括前沿大模型、基础科研、产品落地和基础设施。重组的核心人物是28岁的Alexandr Wang，Meta为挖角他不惜砸下140亿美元投资其公司Scale AI，并将其连人带公司一同纳入麾下。然而，重组后问题频出，如TBD团队放弃推出Llama Behemoth旗舰模型，原因是表现未达预期，团队转而集中精力开发新模型。此外，图灵奖得主、Meta首席AI科学家Yann LeCun等老将被边缘化，需向Wang汇报工作。

Meta发言人Dave Arnold回应称，离职是招聘过程中的正常现象，不代表Meta实验室有问题。但内部人士透露，Meta的管理策略和企业文化是导致人才流失的关键因素。新员工对Meta的官僚主义和内部资源竞争感到失望，尤其是原本承诺的算力支持未能兑现。此外，Wang和部分来自Scale的同事难以适应Meta的工作方式，导致团队凝聚力下降。

尽管面临诸多问题，Meta仍在积极挖角。截至8月中旬，已从OpenAI挖走超20人，从Google挖走至少13人，总计新员工超过50名。但据内部备忘录显示，Meta已“暂时暂停所有MSL团队的招聘，除关键岗位外”，以更谨慎地规划2026年的人员增长。