12月11日消息，据报道，Meta 新组建的炫目人工智能专家团队成员与 CEO 马克·扎克伯格的一些忠诚的老员工在公司应该优先考虑哪些方面存在冲突。

据《纽约时报》周三报道，科技巨头内部出现了“我们与他们”的对立心态，人工智能领域的专家们鄙视Meta的核心圈子，认为他们只对改进社交媒体和广告业务感兴趣，而专家们则希望创造“神一般的人工智能超级智能” 。

这场冲突的关键人物之一是亚历山大·王，这位28岁的Scale AI创始人，在Meta斥资150亿美元收购他的初创公司后加入了该公司。他现在领导着Meta旗下的TBD实验室。

据《纽约时报》报道，今年秋季的几次会议上，王私下告诉别人，他不同意 Meta 公司的两位资深高管——首席产品官 Chris Cox 和首席技术官 Andrew Bosworth 的观点。

消息人士透露，考克斯和博斯沃思希望王的团队使用 Instagram 和 Facebook 数据来训练 Meta 的新模型，类似于谷歌使用 YouTube 数据的方式，以微调 Meta 的社交媒体算法。

但据消息人士透露，王认为TBD实验室应该只专注于追赶OpenAI和谷歌等人工智能竞争对手。

据《纽约时报》报道，他后来抱怨说，考克斯更注重产品而不是开发前沿人工智能模型，而且高管们的要求可能会拖慢人工智能团队的进度。

与此同时，据消息人士透露，博斯沃思最近被要求从他为 Meta 的虚拟现实和增强现实部门（他领导该部门）提出的明年预算中削减 20 亿美元，以便将这笔钱用于王的团队。

Meta公司的一位发言人否认了有关冲突的说法，并表示明年的预算尚未最终确定。

“Meta 的领导层不仅致力于在发展核心业务的同时构建超级智能，而且我们公司在人工智能投资对提升我们业务核心的广告和推荐系统方面也表现出色，这在业内实属罕见。”发言人在一份声明中告诉《纽约时报》。

Meta公司的一位副总裁也抨击了《纽约时报》的报道。

该公司负责通讯的副总裁安迪·斯通在推特上回应《纽约时报》的报道时表示：“这些匿名消息人士声称发生的对话，令据称参与对话的人感到惊讶和难以置信。”

这只是Meta最新一批人工智能研究人员之间发生的最新一起冲突——其中许多人都是被竞争对手公司以数亿美元的薪酬待遇吸引过来的。

今年早些时候有报道称，王与 Meta 的工程师发生了冲突，因为他坚持要将公司的下一代 AI 模型封闭，对其技术保密。

Meta首席财务官Susan Li在最近与投资者的电话会议上表示，公司明年将专注于使用人工智能模型来改进社交媒体算法。

与此同时，据《纽约时报》报道，王正计划于周四在旧金山举办一年一度的人工智能假日派对——目前尚不清楚是否有 Meta 的高管在受邀名单上。

为了在超级智能竞赛中赶上 ChatGPT 的制造商 OpenAI 等竞争对手，扎克伯格一直愿意投入巨资。

在以高达 143 亿美元的价格收购王健林的 AI 初创公司后，扎克伯格展开了一场招聘狂潮，向竞争对手公司的顶尖研究人员提供了令人瞠目结舌的薪酬待遇。

据 OpenAI 首席研究官 Mark Chen 透露，他甚至还让人把自制的汤送到一些 OpenAI 员工的家门口。

扎克伯格还宣布计划投资 6000 亿美元用于人工智能数据中心。

据《纽约时报》报道，今年 7 月，当新团队抵达 Meta 位于硅谷的园区时，他将他们安排在总部中心他办公室的旁边。

扎克伯格将人工智能部门分为四个团队——研究、产品、基础设施和超级智能——并任命王负责整个部门。

据《纽约时报》报道，新成立的人工智能团队的研究人员上个月迎来了他们的第一个股权归属期，因此他们可以拥有并出售一些公司股份。

Meta 表示，计划通过将人工智能集成到产品中来从这些投资中获利，例如在其智能眼镜中添加个人人工智能助手。

但其他 Meta 员工则认为，公司的大部分计算能力应该用于改进算法，而不是资助超级智能实验室，因为 Meta 的社交媒体业务才是真正的摇钱树。

Meta公司一些顶尖人工智能领导者已经离职，其中包括首席人工智能科学家Yann LeCun和人工智能业务负责人Clara Shih。

该公司10月份还在其人工智能部门裁员600人。此次裁员并未影响TBD实验室。（鞭牛士、AI普瑞斯编译）