AIPress.com.cn报道

据《华尔街日报》报道，OpenAI已正式取消新员工股权激励中的“归属等待期（vesting cliff）”，允许新入职员工立即获得股票激励。这一调整已于近期生效，标志着OpenAI在全球AI人才争夺战中进一步加码。

报道称，OpenAI应用平台主管菲吉·西莫本周向员工通报，公司已立即终止此前的股权等待政策。按照原有安排，新员工需在公司工作满六个月后，首批股权激励才会开始归属。此次改革意味着，员工在入职后无需等待即可获得股权收益。

OpenAI方面认为，这一调整有助于新员工在不必担心“提前离职损失未归属股权”的情况下，更自由地承担风险并投入创新。业内人士指出，此举也反映出OpenAI在高端AI研究员和工程师争夺中所面临的现实压力。目前，头部AI人才的整体薪酬方案已屡屡突破1亿美元。

这是OpenAI在不到一年时间内第二次放宽股权激励制度。今年4月，该公司已将传统的12个月股权归属等待期缩短至6个月，而此次直接取消等待期，显示此前的调整或仅是过渡方案。与此同时，行业竞争对手也在采取类似策略。报道称，马斯克旗下xAI此前亦取消了股权等待期，以应对人才流失和招聘困难。

激进的人才激励策略也带来了不小的财务压力。根据《华尔街日报》查阅的内部文件，OpenAI预计今年将在股权激励方面支出约60亿美元，接近其预计营收的一半。有部分投资者私下表达担忧，认为持续高企的股权成本可能对股东回报形成明显稀释。

不过，在当前竞争环境下，OpenAI的调整空间有限。今年8月，Meta首席执行官马克·扎克伯格被曝对OpenAI展开“全面挖角”，向顶级研究人员提供接近1亿美元的签约奖金。为应对这一冲击，OpenAI此前已向核心员工发放数百万美元的一次性留任奖金.

该人事政策变化也发生在公司面临技术竞争压力的背景下。OpenAI首席执行官山姆·奥特曼近期曾对外表示，公司进入“code red”状态，以应对来自谷歌等竞争对手在模型性能上的挑战。不过奥特曼预计，随着GPT-5.2于12月发布，公司有望在明年初走出压力期。

分析认为，OpenAI此次彻底取消股权归属等待期，不仅是单一企业的人才策略调整，也折射出AI产业正在重塑硅谷长期沿用的薪酬与激励规则。（AI普瑞斯编译）