2026年伊始，人力资源科技赛道传来标志性重磅消息——一体化HR SaaS平台北森正式宣布，旗下AI陪练产品成功签约信达生物、哈药集团、华润三九、奇正藏药等13家医药行业头部企业。这份覆盖创新药企、传统医药巨头、医疗器械公司的豪华签约名单，这印证了北森AI陪练的绝对行业认可度，标志着北森已成为医药企业人才实战赋能的首选合作伙伴。

作为HR SaaS行业领军者，北森此次与13家医药巨头的集中签约，并非偶然，而是其深耕医药行业人才培养痛点、以AI技术打造“训战一体化”解决方案的必然成果。在政策监管加码、产品迭代加速的行业背景下，医药企业对人才实战能力的需求愈发迫切，而北森AI陪练精准破解了传统培训“学用脱节”、“效率低下”等核心难题，成为医药巨头人才升级的核心选择。

签约背后：医药巨头的人才痛点，北森精准破局

当前医药行业正经历深刻转型，政策合规要求贯穿销售全流程，传统“关系驱动”模式彻底失效，医药代表需向“学术型专家”转型；同时创新药、生物药上市周期缩短，千人级销售团队的知识更新与技能落地压力剧增。传统面授培训成本高、标准化不足，E-learning模式陷入“学完不用”的困境，难以适配行业快速发展节奏。

“我们需要的不是‘听过’的知识，而是‘能用’的技能。”某签约药企培训负责人直言。北森AI陪练正是瞄准这一核心痛点，构建了适配医药行业的全场景训战体系，这也是13家医药巨头集体选择北森的关键原因。

北森AI陪练聚焦于岗位能力和要求，深度融合医药行业训练场景，以强劲技术实力为各家企业提供定制化AI训战服务，助力企业实现人才能力与业务增长的同频共振。

核心竞争力：北森AI陪练为何成医药巨头首选？

北森AI陪练之所以能获得医药行业头部企业的集体青睐，核心在于其打造了“练得真、反馈准、门槛低”的训战闭环，完美匹配医药企业规模化、实战化的培训需求，这也是此次集中签约的核心支撑。

1.分层训战体系，精准覆盖全业务场景构建 L1-L3 三级训战模式，L1 夯实药品知识转化与话术通关，L2 强化院内学术拜访、零售动销等场景应对能力，L3 攻克药事会准入等复杂流程的标准化打法。博锐生物应用后话术通过率提升 40%，某世界 500 强药企通过 20 + 进院场景训练，让 5000 + 代表药事会拜访信心提升 50%。

2. 高仿真演练体验，实现 “练完即用”依托 5 维提示词技术打造高度智能的 AI 角色，精准模拟严谨型医生、务实型药店老板等对象的专业反应。结合自由对话、PPT 演讲等五大练习模式，还原真实业务交锋场景。奇正藏药通过该系统完成 1600 + 代表轮训，助力团队快速掌握精准化学术拜访能力。

3.低成本高效率，支撑千人级规模化落地提供 “AI 一键生成 + 行业预制 + 专业定制” 三套剧本方案，80% 客户可独立配置场景，标准场景最快 0.5 天上线。相较传统线下培训，节省专家人力超 80%，训练周期缩短 37%-70%，某头部药企仅用 2 个月完成 20 + 场景搭建，3 个月闯关通过率达 90%。

4.全流程合规保障，适配行业严监管要求系统内置数据安全隔离、人脸识别防作弊、对话内容审计等功能，确保训练过程全程合规可控。同时与企业专属知识库无缝集成，保障学术推广内容的专业性与准确性，完全契合医药行业合规管控标准。

签约里程碑：引领HR SaaS迈向“能力数字化”新赛道

此次北森与13家医药巨头的签约，不仅是北森AI陪练行业影响力的重磅彰显，更对整个HR SaaS赛道具有里程碑式的示范意义。作为连续9年蝉联中国HCM SaaS市场榜首的企业，北森此次签约标志着其AI产品已实现规模化商业落地，更推动HR SaaS行业从“流程数字化”向“能力数字化”转型。

结语：以AI训战赋能，共筑医药人才新生态

此次13家医药头部企业集体签约北森，是医药行业人才培养模式转型的重要信号，更是对北森AI陪练核心价值的高度认可。当人才能力成为医药企业核心竞争力，北森正以AI之力，为企业打造低成本、高效率的人才培养路径，助力医药代表从“知识型”向“实战型”转型，推动企业业务增长。

未来，相信北森将持续深耕医药行业，基于此次签约的实践经验，迭代优化AI陪练产品与解决方案，为更多医药企业提供精准化、规模化的人才赋能服务，同时以医药行业为标杆，将AI训战模式复制到更多行业，引领HR SaaS行业进入“能力数字化”新时代。