作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》，旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。

企业在通过猎聘·Doris筛选人才的过程中，言语流畅性、形象气质、学习能力、责任担当、进取心成为岗位胜任力模型140多个评估维度中被考核次数最多的五个维度。此外，主动性、目标导向、抗压性、分析能力、说服影响、协同合作、高效沟通、敬业精神等也是企业通过AI面试评估人才时被用到的频率较高的考核维度。

同时，观察发现，国有企业较重视责任担当、协同合作；私营/民营企业较看重抗压性、进取心、主动性；事业单位/政府机关较看重团队合作、高效执行；外商独资/合资企业较看重进取心、英语口语；港澳台独资/合资企业较看重责任担当、高效沟通。

通过对部分职能在AI面试中岗位胜任力模型设置的数据洞察，可以看到不同职能在人才选拔时看重的能力维度呈现出鲜明的特点。

金融相关岗位考察较多的前三维度为学习能力、抗压性、言语流畅性；销售/客服岗位考察较多的前三维度为言语流畅性、主动性、客户导向。这与销售/客服岗位需要与客户/用户建立有效沟通和良好地关系高度相关；IT 互联网技术相关岗位考察最多的维度为学习能力、分析能力、抗压性。互联网行业发展迅速，技术更新换代快，对问题分析解决能力的要求高，同时业务需求多变，项目压力较大，因此对上述能力的要求高；而生活服务/零售相关岗位企业考核最多的三个能力维度是言语流畅性、形象气质、灵活应变。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/李天际